設計的優劣是工作服品位和風格的關鍵，工作服的設計是一系的工程，融藝術、實用、科學于一體，涉及到方方面面的因素和制約。
隨著企業形象系統ＣＩ愈來愈受到人們的重視，工作服作為企業形象中重要識別因素，能夠傳達出社團企業的種種信息,它如同一張企業的名片，讓來訪者從中感悟到企業的經濟實力，管理水平，經營項目，企業文化與精神面貌等等，直接影響到企業的綜合競爭力。導入ＣI設計的工作服，哪怕是一件再簡單的職業工裝，都包含了種種信息，成了賦予企業靈魂的形象信息載體。
企業標準色大都以系列形式出現，成為某一色系，或組合應用在企業形象的方方面面。工作服色彩設計既可以用標準色作主色，輔以鄰近色作輔色、點綴色，也可以用標準色的鄰近色作主色，用標準色作輔色和點綴色。標準色既是一色系，就提供了色彩設計上大范圍選擇可能性。
徽標圖案、標準字體、企業理念成為工作服設計ＣI特色的又一要點。巧妙地將企業標志融合在工作服的胸口、袋邊、背后、帽徽、袖縫等處是工作服設計的常用手法。表現方式有鑲、印、繡、補、佩戴等，圖案、字體的位置、大小、制作工藝可根據具體情況作出調整。企業CI和各種基本要素都可酌情設計在工作服及飾物配件上，這也是職業服飾的顯著特征之一。
設計工作服導入CI系統，應從其核心CI為導向，從整個企業的經營策略、文化上統領工作服的整體風格，讓企業的精神意識化作形象的工作服可視因素，如造型的形式美感、色彩的搭配對比、飾物配件的時尚特征等等，并從中充分體現和傳達企業的經營理念，使企業職工對企業產生共同一致的價值觀和認同感。
導入ＣI設計的工作服對于企事業單位、社團來說，從內至外形成一種凝聚力和形象力。全體員工身著規范、統一的工作服進行各自的工作，忙而不亂，有條不紊，逐漸形成了企業的向心力和凝聚力，以激勵每位員工不負企業的標志，按照企業的理念、精神去努力工作。
